SGK Prim Hesaplama
İşçi ve işveren SGK primlerini, işsizlik sigortasını ve toplam maliyeti anında hesaplayın.
🏛️ Prim Bilgileri
Aylık brüt ücret tutarı
Kısa vadeli sigorta kolları için
📋 Prim Sonuçları
Toplam İşveren Maliyeti
Brüt maaş + işveren payları
👷 İşçi Payı
🏢 İşveren Payı
Detaylı Prim Dağılımı
| Prim Türü | İşçi (%) | İşveren (%) | Toplam |
|---|---|---|---|
| Uzun Vadeli Sigorta | %9 | %11 | ₺0 |
| Genel Sağlık Sigortası | %5 | %7.5 | ₺0 |
| Kısa Vadeli Sigorta | – | %2 | ₺0 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | ₺0 |
| TOPLAM | %15 | %22.5 | ₺0 |
Tahmini Net Maaş
SGK ve gelir vergisi kesintileri sonrası
📊 2026 SGK Prim Oranları
| Sigorta Kolu | İşçi Payı | İşveren Payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Malullük, Yaşlılık, Ölüm | %9 | %11 | %20 |
| Genel Sağlık Sigortası | %5 | %7.5 | %12.5 |
| Kısa Vadeli (Az Tehlikeli) | – | %1 | %1 |
| Kısa Vadeli (Tehlikeli) | – | %1.5 | %1.5 |
| Kısa Vadeli (Çok Tehlikeli) | – | %2 | %2 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | %3 |
* 5510 teşviki ile işveren payından 5 puan indirim uygulanır
İşçi Payı
Toplam %15 kesinti
İşveren Payı
Toplam %20.5-22.5
Prim Tavanı
Asgari ücretin 7.5 katı
5510 Teşviki
5 puan işveren indirimi
SGK Primi Rehberi 2026
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, çalışanların emeklilik, sağlık ve işsizlik güvencesi için ödenen zorunlu kesintilerdir. İşçi ve işveren bu primleri ortaklaşa öder.
SGK Prim Türleri
SGK primleri beş ana sigorta kolundan oluşur:
1. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası (MYÖ): Emeklilik aylığı ve ölüm halinde hak sahiplerine aylık bağlanmasını sağlar. Toplam oran %20 (işçi %9, işveren %11).
2. Genel Sağlık Sigortası (GSS): Sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı verir. Toplam oran %12.5 (işçi %5, işveren %7.5).
3. Kısa Vadeli Sigorta Kolları: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarını kapsar. Sadece işveren öder, oran tehlike sınıfına göre %1-2 arasında değişir.
4. İşsizlik Sigortası: İşsizlik maaşı almayı sağlar. Toplam oran %3 (işçi %1, işveren %2).
📊 2026 SGK Prim Özeti:
İşçi Toplam: %14 (SGK) + %1 (İşsizlik) = %15
İşveren Toplam: %20.5 (SGK) + %2 (İşsizlik) = %22.5
(Az tehlikeli işyeri varsayımıyla)
SGK Prim Tavanı ve Tabanı
SGK primleri belirli sınırlar içinde hesaplanır:
Prim Tabanı: Asgari ücret tutarıdır. 2026 yılında brüt asgari ücret 26.005,50 ₺’dir. Bu tutarın altında prim bildirimi yapılamaz.
Prim Tavanı: Asgari ücretin 7.5 katıdır. 2026 yılında 195.041,25 ₺’dir. Bu tutarın üzerindeki kazançlardan prim kesilmez.
Maaş hesabı için maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
SGK Teşvikleri
İşverenler çeşitli teşviklerden yararlanabilir:
5510 Sayılı Kanun (5 Puanlık İndirim): Tüm işverenler, SGK işveren payından 5 puan indirim alır. Böylece işveren payı %20.5’ten %15.5’e düşer.
6111 Sayılı Kanun: Genç ve kadın istihdamı teşviki. Belirli koşullarda işveren payının tamamı Hazine tarafından karşılanır.
7103 Sayılı Kanun: Asgari ücret desteği. Asgari ücretli çalışanlar için işverene destek sağlanır.
✓ Teşvik Avantajı: 5510 teşviki ile 50.000 ₺ brüt maaşlı bir çalışan için işveren aylık yaklaşık 2.500 ₺ tasarruf sağlar.
SGK Prim Hesaplama Formülü
SGK primi şu formülle hesaplanır:
SGK İşçi Payı: Brüt Ücret × %14
İşsizlik İşçi: Brüt Ücret × %1
SGK İşveren Payı: Brüt Ücret × %20.5
İşsizlik İşveren: Brüt Ücret × %2
Eksik gün bildirimi varsa, oranlar gün sayısına göre hesaplanır. Detaylı vergi hesabı için gelir vergisi hesaplama aracımızı kullanın.
Eksik Gün Bildirimi
Çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması halinde eksik gün bildirimi yapılır. Eksik gün nedenleri:
• İşe giriş/çıkış (ayın ortasında)
• Ücretsiz izin
• Devamsızlık
• Kısmi süreli çalışma
• Hastalık raporu
Gün hesaplaması için gün hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
E-Bildirge Sistemi
İşverenler SGK primlerini e-Bildirge sistemi üzerinden bildirir. Her ay sonuna kadar bir önceki ayın bildirimi yapılır. Ödemeler takip eden ayın son gününe kadar yapılmalıdır.
⚠️ Dikkat: SGK primlerini zamanında ödememek ciddi gecikme zammı ve cezalara yol açar. Ayrıca teşvik haklarından mahrumiyet söz konusu olabilir.
Emeklilik ve SGK İlişkisi
SGK primleri emeklilik hakkı için kritik öneme sahiptir. Emeklilik için gereken prim gün sayısı sigorta başlangıç tarihine göre değişir. Emeklilik hesaplama aracımızla ne zaman emekli olacağınızı hesaplayabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesabı için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK primi brüt ücret üzerinden %15 oranında kesilir (%14 SGK + %1 işsizlik). Maaşınız arttıkça prim tutarı da artar. Ancak prim tavanı (195.041,25 ₺) üzerindeki kazançlardan kesinti yapılmaz. Priminizin doğru hesaplandığından emin olmak için hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
İşveren, brüt maaşın üzerine yaklaşık %22.5 oranında SGK ve işsizlik primi öder. 5510 teşvikinden yararlanıyorsa bu oran %17.5’e düşer. Örneğin 30.000 ₺ brüt maaşlı bir çalışanın işverene toplam maliyeti teşvikli halde yaklaşık 35.250 ₺’dir. Maaş hesaplama ile detaylı maliyet görebilirsiniz.
Part-time (kısmi süreli) çalışanlarda SGK primi çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Haftalık 20 saat çalışan biri için yaklaşık 15 gün üzerinden prim ödenir. Eksik günler SGK’ya “kısmi süreli çalışma” olarak bildirilir.
4A (SSK): Bir işverene bağlı çalışanlar için. Primler işveren tarafından kesilir ve ödenir. 4B (Bağ-Kur): Kendi işinin sahibi olanlar (esnaf, serbest meslek) için. Primler kişi tarafından ödenir. Oranlar ve hesaplama yöntemleri farklıdır.
SGK prim borcu e-Devlet üzerinden sorgulanabilir. “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” bölümünden prim günlerinizi ve borç durumunuzu görebilirsiniz. İşverenler ise e-Bildirge sistemi üzerinden borç sorgulama yapabilir.