🏆 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Güncel kıdem tazminatı tavanı ile anında hesaplayın
Kıdem Tazminatı Tutarınız
Kıdem Tazminatı Rehberi
Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışanların en temel haklarından biridir. İşçinin işverene bağlılığının karşılığı olarak, belirli koşulların sağlanması halinde işten ayrılırken ödenen bir tazminattır. Bu rehberde kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gereken her şeyi bulabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçilere, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde ödenen tazminattır. Her çalışılan tam yıl için bir brüt maaş tutarında hesaplanır.
📌 Önemli: Kıdem tazminatı hesabında brüt maaşa ek olarak düzenli yapılan yemek, yol, ikramiye gibi ödemeler de dahil edilir. Bu tutara "giydirilmiş brüt maaş" denir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Şartlar
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki koşullardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma
- Kadın işçinin evlenmesinden itibaren 1 yıl içinde istifası
- Erkek işçinin askerlik nedeniyle istifası
- Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için istifa
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
- İşçinin haklı nedenle derhal feshi (İş Kanunu md. 24)
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı şu formülle hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Maaş × (Çalışılan Gün Sayısı / 365)
Hesaplanan tutar, kıdem tazminatı tavanını geçemez. Güncel tavan tutarını resmi kaynaklardan kontrol ediniz.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarının en yüksek emekli aylığına bağlı olarak belirlenir ve yılda iki kez güncellenir. Brüt maaşınız bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı esas alınır.
İhbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı da öğrenebilirsiniz. Maaş hesaplama aracımız ile net-brüt maaş dönüşümü yapabilirsiniz.
Kıdem Tazminatından Kesintiler
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Sadece damga vergisi (%0.759) kesilir. Bu nedenle kıdem tazminatı, işçiler için oldukça avantajlı bir ödemedir.
Daha fazla bilgi için SGK prim hesaplama ve emeklilik hesaplama araçlarımızı da kullanabilirsiniz.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için aynı işyerinde en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekmektedir. 1 yılın altındaki çalışma süreleri için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Normal istifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak evlilik (kadın işçi), askerlik (erkek işçi), emeklilik gibi haklı nedenlerle istifa ederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ayrıca İş Kanunu madde 24'te sayılan haklı nedenlerle derhal fesih hakkınızı kullanırsanız da kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Sadece damga vergisi kesintisi yapılır (binde 7,59 - %0.759). Bu nedenle kıdem tazminatı, vergiden muaf olması nedeniyle işçiler için avantajlı bir ödemedir.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl için ödenecek maksimum tutarı belirler. Brüt maaşınız bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı esas alınır. Tavan tutarı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Güncel tutarı resmi kaynaklardan kontrol ediniz.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmelidir. İşveren ödemeyi geciktirirse, gecikilen süre için en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.