İhbar Tazminatı Rehberi 2026

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde ihbar sürelerine uyulmadığı durumlarda ödenen tazminattır. İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar, fesihten belirli bir süre önce karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile kıdem tazminatınızı da hesaplayabilirsiniz.

İhbar Süreleri Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri çalışma süresine bağlıdır:

• 0-6 ay arası çalışanlar: 2 hafta (14 gün)
• 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar: 4 hafta (28 gün)
• 1,5 - 3 yıl çalışanlar: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıl üzeri çalışanlar: 8 hafta (56 gün)

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (gün). Günlük ücret, brüt aylık maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Maaş hesaplama aracımız ile net maaşınızı hesaplayabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?

İşveren veya işçi, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Tazminat faiz hesaplama aracımız ile gecikme faizini hesaplayabilirsiniz.

İhbar Süresi Kullandırılabilir mi?

Evet, işveren ihbar süresini çalıştırarak kullandırabilir veya ihbar tazminatı ödeyerek derhal fesih yapabilir. İşçinin iş arama izni hakkı da bu sürede geçerlidir.

Emeklilik hesaplama ve asgari ücret hesaplama araçlarımız da faydalı olabilir.