2026'da doğum izni kaç hafta

İş Kanunu'na tabi çalışan kadın işçinin analık izni 1 Mayıs 2026'dan bu yana toplam 24 haftadır. 7578 sayılı Kanun aynı gün Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesindeki doğum sonrası süreyi 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Doğum öncesi süre 8 hafta olarak kaldı. Böylece eski 16 haftalık toplam süre 24 haftaya, çoğul gebelikteki 18 haftalık süre 26 haftaya yükseldi.

Süre takvim günüyle işler. 24 hafta 168 gün, 26 hafta 182 gün eder. Hafta sonları ve resmî tatiller bu sürenin içinde sayılır, izin bunlar yüzünden uzamaz.

Doğum tarihinin kaçıncı gebelik haftasına denk geldiğini bilmiyorsanız önce gebelik hesaplama aracıyla tahmini doğum tarihini bulabilir, sonra bu tarihi yukarıdaki araca girebilirsiniz.

Yukarıdaki araç neyi hesaplar

Araca tahmini doğum tarihini, gebeliğin tekil mi çoğul mu olduğunu ve doğumdan kaç hafta önce izne çıkacağınızı girersiniz. Araç ilk izin gününü, doğumdan önce ve sonra kullanılacak gün sayısını, son izin gününü ve işe dönüş tarihini gösterir. Doğum gerçekleştiyse gerçek doğum tarihini de yazabilirsiniz; erken ya da geç doğum bu durumda hesaba girer.

Formun alt bölümü isteğe bağlıdır. Son üç aylık prime esas kazanç toplamınızı ve prim gün sayınızı yazarsanız araç SGK'nın ödeyeceği analık ödeneğini de tahmin eder. Bu bölümü boş bırakırsanız yalnız tarihler hesaplanır.

İzin tarihleri nasıl hesaplanır

Doğum günü doğum sonrası iznin ilk günü sayılır. Bu yüzden doğum sonrası 112 günlük izin, doğum gününden itibaren 112 takvim günü sürer ve ertesi gün işe dönülür. İki tarih arasındaki gün sayısını ayrıca kontrol etmek isterseniz tarih hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Örnek 1: Tekil gebelik, yasal sürede izin

Tahmini doğum tarihi 1 Aralık 2026. Doğumdan 8 hafta önce izne çıkılıyor ve doğum tahmin edilen gün oluyor.

Hekim onayıyla doğuma kadar çalışmak

Sağlık durumu uygunsa kadın işçi, doktor onayı ve kendi isteğiyle doğumdan önceki 2 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. 7578 sayılı Kanun'dan önce bu sınır 3 haftaydı. Doğumdan önce çalışılan süre kaybolmaz, doğum sonrası izne eklenir. Toplam süre yine 24 haftadır.

Örnek 2: Doğumdan 2 hafta önce izne çıkış

Hekim onayıyla çalışılan günler için SGK ödeneği verilmez, çünkü o günlerde ücret işverenden alınır. Bu günler doğum sonrasına eklendiğinde ödenek de orada ödenir.

Erken ve geç doğumda izin süresi

74. maddeye göre erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrası izne eklenir. Bebek planlanandan önce gelirse toplam hak azalmaz, doğum sonrası izin uzar.

Örnek 3: Erken doğum

Tahmini doğum 1 Aralık 2026, izne çıkış 6 Ekim 2026. Bebek 10 Kasım 2026'da doğuyor.

Bebek tahmini tarihten sonra doğarsa doğum öncesi izin kendiliğinden uzar. Bu durumda araç doğum sonrası izni 16 hafta olarak bırakır ve toplam izin 24 haftayı aşar. Uygulamada doğum öncesi uzayan süre için doktor raporu yenilenir.

Çoğul gebelikte doğum izni

İkiz ya da daha fazla bebek beklenen gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Doğumdan 10 hafta önce izne çıkılır, doğumdan sonra 16 hafta kullanılır. Tahmini doğum tarihi 1 Aralık 2026 olan çoğul gebelikte izin 22 Eylül 2026'da başlar ve toplam 182 gün sürer.

SGK analık ödeneği nasıl hesaplanır

Doğum izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir. Gelir kaybını SGK, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılar. Ödenek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Bu şart yoksa izin hakkı devam eder ama SGK ödeme yapmaz.

Günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 ay içindeki son 3 ayın prime esas kazançlarından bulunur. 2026'da prime esas kazancın günlük üst sınırı 9.909 ₺, aylık üst sınırı 297.270 ₺'dir (SGK 2026/2 Genelgesi). Bordrodaki SGK matrahını bilmiyorsanız brütten nete maaş hesaplama ya da SGK prim hesaplama araçlarına bakabilirsiniz.

Örnek 4: Ödenek tahmini

Örnek 5: Üst sınıra takılan kazanç

Asgari ücretle çalışan biri için günlük kazanç yaklaşık 1.101 ₺, günlük ödenek 734 ₺ civarındadır. 2026 brüt asgari ücreti 33.030 ₺'dir; net tutarı asgari ücret hesaplama sayfasında görebilirsiniz.

Doğum izninden sonra kullanılabilecek haklar

Araç aşağıdaki hakları hesaplamaz, ama izin planı yaparken bilinmesi gerekir.

• Babalık izni: Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. 7578 sayılı Kanun bu süreyi 5 günden 10 güne çıkardı.
• Yarım çalışma: Analık izni bitince ilk doğumda 60, ikincide 120, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışmanın yarısı kadar ücretsiz izin alınabilir. Çoğul doğumda süreye 30 gün eklenir, engelli çocukta süre 360 gündür. Bu dönemde İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.
• Ücretsiz izin: İsteyen kadın işçiye analık izni bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
• Süt izni: Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Süreyi süt izni hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.

Doğum izni yıllık izin hakkını azaltmaz; analık izninde geçen süre yıllık izne hak kazanma bakımından çalışılmış sayılır. Kullanılmayan izin günlerinizi yıllık izin hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.

7578 sayılı Kanun'un geçiş hükmü

Kanunun geçici 1. maddesi, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftayı henüz doldurmamış ama eski kurala göre izni bitmiş çalışanlara 8 hafta ilave izin hakkı tanıdı. Bunun için kanunun yürürlüğünden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmak gerekiyordu. Bu süre geçtiği için bugün izne çıkacak çalışanlar doğrudan yeni 24 haftalık süreye tabidir.

Yukarıdaki araçla bulduğunuz tarihler ve tutarlar tahminidir. Kesin izin tarihlerini doktor raporu ve işvereniniz, ödenek tutarını SGK belirler.