Kısa çalışma ödeneği nedir

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışma süresi geçici olarak azaldığında ya da faaliyet bir süre durduğunda işçinin çalışamadığı saatler için İŞKUR'un ödediği gelir desteğidir. Para İşsizlik Sigortası Fonu'ndan çıkar. Dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 2. maddesi ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik'tir.

Kanuna göre kısa çalışma iki durumda uygulanır. Birincisi, genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılmasıdır. İkincisi, işyerindeki faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta durdurulmasıdır. Başvuruyu işçi yapmaz, işveren yapar. İŞKUR uygunluk tespitinden sonra ödemeyi doğrudan işçinin hesabına aylık olarak yatırır.

Kimler kısa çalışma ödeneği alabilir

İşverenin başvurusu onaylansa bile her işçi ödenek alamaz. İşçinin işsizlik ödeneği için aranan prim ve hizmet şartlarını taşıması gerekir:

• Son 3 yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,
• Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi çalışılmış olması.

Şartları taşımayan işçi kısa çalışmaya tabi tutulabilir ama ödenek alamaz. Kendi durumunuzu işsizlik ödeneği şartlarıyla karşılaştırmak için işsizlik maaşı hesaplama sayfasına bakabilirsiniz. Yukarıdaki araç bu şartları denetlemez; yalnız şartlar sağlandığında alınacak tutarı tahmin eder.

2026 kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır

Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançlarına göre bulunan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ıdır. Bu tutar brüt asgari ücretin yüzde 150'sini geçemez. 2026'da brüt asgari ücret 33.030 ₺ olduğu için aylık tavan 49.545 ₺, günlük tavan 1.651,50 ₺'dir.

Faaliyet tamamen durduysa çalışılmayan oran yüzde 100'dür ve işçi 30 günün tamamı için ödenek alır. Çalışma süresi kısaltıldıysa ödenek yalnız çalışılmayan saatler için ödenir. Çalışılan saatlerin ücretini işveren öder. Ödenekten gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız damga vergisi kesilir. Damga vergisi oranını damga vergisi hesaplama aracında da görebilirsiniz.

Aylık ortalama brüt kazancınızı bilmiyorsanız bordrolarınızdaki SGK matrahlarını toplayıp 12'ye bölebilirsiniz. Net maaştan brüte geçmek için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Hesaplama örnekleri

Örnek 1: Faaliyet tamamen durdu

Aylık ortalama brüt kazanç 40.000 ₺. İşyeri 3 ay boyunca tamamen kapalı.

Örnek 2: Tavana takılan yüksek kazanç

Aylık ortalama brüt kazanç 100.000 ₺, faaliyet tamamen durdu.

Örnek 3: Haftalık çalışma 45 saatten 15 saate indi

Aylık ortalama brüt kazanç 40.000 ₺. İşçi kısa çalışma döneminde haftada 15 saat çalışıyor.

Bu örnekte işçinin eline geçen toplam tutar, ödenek ile işverenin ödediği ücretin netinin toplamıdır. İşveren ücretinin netini maaş hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi

Kısa çalışma süresi en fazla 3 aydır. Genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz dönemlerinde Cumhurbaşkanı bu süreyi uzatabilir. Kısa çalışma süresince alınan ödenek, işçinin ileride işsiz kalırsa alacağı işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Örneğin 3 ay kısa çalışma ödeneği alan ve daha sonra 8 aylık işsizlik ödeneğine hak kazanan işçi, işsizlik ödeneğini 5 ay alır.

Ödenek süresince işçinin genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından ödenir. Kısa çalışma bittiğinde işçi normal çalışma düzenine döner ve ücretinin tamamını işverenden alır.

Kısa çalışma, işten çıkarma ve tazminat

Kısa çalışma iş sözleşmesini sona erdirmez. İşçi bu dönemde aynı işyerinin çalışanı olarak kalır, kıdemi işlemeye devam eder. İş sözleşmesi daha sonra sona ererse olası tazminat tutarlarını kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarıyla tahmin edebilirsiniz. Ayrılış sırasında kullanılmamış yıllık izin varsa ücreti için yıllık izin ücreti hesaplama aracına bakın.

Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik ödeneği arasındaki fark

İki ödeme de İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılır ve benzer prim şartlarına bağlıdır, ama farklı durumlar için verilir. İşsizlik ödeneği iş sözleşmesi kendi isteği ve kusuru dışında sona eren kişiye ödenir. Kısa çalışma ödeneği ise işini kaybetmeyen, yalnız çalışma süresi azalan işçiye ödenir.

Yukarıdaki araç nasıl kullanılır

Aylık ortalama brüt kazancı, haftalık normal çalışma saatini, kısa çalışma döneminde haftada kaç saat çalışacağınızı ve dönemin kaç ay süreceğini girin. 2026 parametreleri bölümünde asgari ücret, ödenek oranı, tavan oranı ve damga vergisi varsayılan değerlerle gelir; mevzuat değişirse bunları güncelleyebilirsiniz. Araç günlük ve aylık ödeneği, damga vergisini, net tutarı ve dönem toplamını gösterir. Çalışma süresindeki azalma üçte birden azsa ya da süre 3 ayı aşıyorsa uyarı verir.

Buradaki sonuçlar tahminidir. Kesin ödenek tutarı İŞKUR'un SGK kayıtlarındaki prime esas kazançlara göre yaptığı hesapla belirlenir.