Yıllık izin ücreti nedir

Yıllık izin ücreti iki anlamda kullanılır. Çalışan izne çıktığında izin günleri için ödenen normal ücret de yıllık izin ücretidir, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri için ödenen para da. Bu sayfadaki araç ikinci duruma odaklanır: işten ayrılırken hak edip kullanmadığınız izin günlerinin ücretini hesaplar.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti işçiye ödenir. Ödeme, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden yapılır. İstifa eden, emekli olan, işveren tarafından çıkarılan ya da haklı nedenle ayrılan işçi için kural aynıdır. Bu alacağın zamanaşımı süresi 5 yıldır ve sözleşmenin bittiği günden başlar.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanması için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Aynı işverenin bir ya da birden çok işyerindeki çalışmaları birleştirilir. İzin süresi kıdeme göre artar:

Bu süreler alt sınırdır. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine eklenmez, bu yüzden izin günleri iş günü olarak sayılır. Hangi tarihler arasında kaç iş günü olduğunu iş günü hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. İzin hakkını gün gün planlamak için yıllık izin hesaplama aracı da kullanılabilir.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır

Kullanılmayan izin ücreti ücret niteliğindedir. Bu yüzden normal maaş gibi SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi artan oranlı olduğu için yıl içinde biriken vergi matrahı önemlidir. Aynı brüt tutar, yılın başında ödenirse %15, yılın sonuna doğru ödenirse %20 ya da %27 dilimine girebilir. Kendi diliminizi gelir vergisi hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.

2026 ücret gelir vergisi tarifesi

Tarife 332 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile belirlendi ve 31.12.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Araç asgari ücret istisnasını izin ücretine uygulamaz; ayrılış ayındaki maaşın istisnayı kullandığını varsayar. Kendi bordronuzda istisnanın bir kısmı boşta kalıyorsa net tutar biraz daha yüksek çıkar.

Hesaplama örnekleri

Örnek 1: 6 yıllık çalışan, 50 gün kullanılmamış izin

İşe giriş 01.03.2020, ayrılış 15.10.2026. Toplam 40 gün izin kullanılmış. Son brüt maaş 45.000 ₺, bu yılki kümülatif vergi matrahı 300.000 ₺.

Örnek 2: 50 yaşın üstünde 3 yıllık çalışan

51 yaşındaki bir işçi 3 yıl çalışmış ve hiç izin kullanmamış. Kıdemi 5 yıldan az olduğu için normalde yılda 14 gün izni olurdu. Yaşı 50'nin üstünde olduğu için her yıl en az 20 gün izin hak eder ve toplam 60 gün kullanılmamış izni vardır. Araçta doğum tarihini girdiğinizde bu kural kendiliğinden uygulanır.

Örnek 3: 16 yıllık çalışan

İzin hakkı hesaplanırken dikkat edilecekler

• Bir yılı doldurmayan süre için izin hakkı doğmaz. Örneğin 3 yıl 11 ay çalışan işçi 3 yıl üzerinden izin hak eder; kanunda orantılı (kıst) izin yoktur.
• Doğum izni, hastalık raporu gibi 55. maddede sayılan süreler çalışılmış gibi sayılır ve izin hakkını azaltmaz.
• Kullanılan izin gününü bordrolardan ya da izin formlarından toplayın. İşveren izin kullandırdığını belgeyle ispat etmek zorundadır.
• Sözleşmenizde kanundan uzun izin varsa araçtaki "kullanılmayan izin" alanına gün sayısını doğrudan yazın.

Diğer ayrılış alacaklarıyla birlikte hesap

İşten ayrılan çalışanın alacakları genellikle yalnız izin ücretinden ibaret değildir. Dört yılı aşkın çalışanlarda kıdem tazminatını kıdem tazminatı hesaplama aracıyla, bildirim süresi verilmeden çıkarılan işçinin alacağını ihbar tazminatı hesaplama aracıyla tahmin edebilirsiniz. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilirken izin ücretinden SGK primi ve gelir vergisi de kesilir; bu yüzden aynı brüt tutarın neti farklıdır. Ayrıldıktan sonra işsizlik ödeneği şartlarını taşıyorsanız işsizlik maaşı hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.

Yukarıdaki aracın verdiği tutarlar tahminidir. Kesin rakamı ayrılış bordronuz gösterir; anlaşmazlık varsa bir iş hukuku avukatına ya da mali müşavire danışın.