Yıllık İzin Hesaplama Rehberi 2026

Yıllık ücretli izin, çalışanların en temel haklarından biridir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Bu izin hakkı, çalışanın dinlenmesi, motivasyonunun artması ve iş verimliliğinin korunması açısından büyük önem taşır.

Yıllık izin süreleri, çalışanın kıdemine göre belirlenir. Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için özel düzenlemeler mevcuttur. Kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile işten ayrılma durumunda hak edeceğiniz tazminatı da hesaplayabilirsiniz.

2026 Yılı Yıllık İzin Süreleri

Yıllık İzin Hakkı Nasıl Kazanılır?

Yıllık izin hakkı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir yılın dolmasıyla kazanılır. Bu süreye "bekleme süresi" denir. İşçi bir yılı doldurmadan yıllık izne hak kazanamaz. Ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile bu süre kısaltılabilir. Maaş hesaplama aracımız ile net maaşınızı hesaplayabilirsiniz.

İşçinin yıllık izin süresi, işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışılan süreler de bu hesaplamaya dahil edilir.

Yıllık İzin Kullanım Kuralları

Yıllık izin, işveren tarafından işçiye bir takvim yılı içinde kesintisiz olarak kullandırılmalıdır. Ancak tarafların anlaşmasıyla izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir. İzin tarihlerinin belirlenmesinde işçinin talebi ve işyerinin gereksinimleri birlikte değerlendirilir.

Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izin süresine eklenir. Mesai hesaplama aracımız ile fazla çalışma ücretlerinizi hesaplayabilirsiniz.

İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşveren, yıllık ücretli izin dönemine ilişkin ücreti, izin başlamadan önce işçiye ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin süreleri için işçiye izin ücreti ödenir. Bu ücret, son brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Günlük izin ücreti = Aylık Brüt Maaş / 30 formülü ile hesaplanır. Asgari ücret hesaplama aracımızla 2026 yılı asgari ücret değerlerini görebilirsiniz.

Kullanılmayan İzinler Ne Olur?

Yıllık izin hakkı, kullanılmadığı takdirde bir sonraki yıla devreder. İş Kanunu'na göre yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve bu hak para ile satın alınamaz. Ancak iş sözleşmesinin feshi halinde, kullanılmayan izin günleri için izin ücreti ödenmek zorundadır. İhbar tazminatı hesaplama ile işten çıkış haklarınızı hesaplayabilirsiniz.

Yıl İçinde İşe Başlayanlar

Yıl içinde işe başlayan çalışanlar, o yıl için kıstelyevm (orantılı) hesaplamayla izin hakkı kazanır. Örneğin, 1 Temmuz'da işe başlayan ve bir yılını dolduran çalışan, o yıl için 6 aylık orantılı izin hakkı kazanır. AGİ hesaplama aracımız da maaş hesaplamalarınızda yardımcı olabilir.