⚖️ İş Mahkemesi Faiz Hesaplama
İş mahkemesi davalarında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi alacakları için faiz hesaplayın. 2026 güncel yasal faiz ve mevduat faiz oranları ile.
📊 Hesaplama Sonucu
İş Mahkemesi Faiz Hesaplama Rehberi 2026
İş mahkemesi davalarında faiz hesaplaması, işçi alacaklarının en önemli bileşenlerinden biridir. İşçiler, hak ettikleri tazminat ve ücretlerin yanı sıra gecikmeden kaynaklanan faizi de talep edebilirler. Bu rehberde, iş mahkemesi faiz hesaplamasının tüm detaylarını ele alacağız.
Türkiye'de iş hukuku kapsamında faiz hesaplaması, alacak türüne göre farklılık gösterir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemlerinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanırken, ücret alacaklarında yasal faiz oranı geçerlidir. Bu ayrımı doğru yapmak, toplam alacak miktarını önemli ölçüde etkiler.
İş Mahkemesi Faiz Türleri
Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu oran, bankaların vadeli mevduatlara uyguladığı en yüksek faiz oranıdır ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından belirlenir. 2026 yılı için bu oran ekonomik koşullara bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.
Yasal Faiz Oranı
Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer işçi alacaklarında yasal faiz oranı uygulanır. 2026 yılı için yasal faiz oranı yıllık %24 olarak belirlenmiştir. Faiz hesaplama araçlarımızla bu oranları kolayca uygulayabilirsiniz.
| Alacak Türü | Faiz Türü | Temerrüt Başlangıcı |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Mevduat Faizi | Fesih Tarihi |
| İhbar Tazminatı | Mevduat Faizi | Fesih Tarihi |
| Ücret Alacağı | Yasal Faiz | Muacceliyet Tarihi |
| Fazla Mesai | Yasal Faiz | Temerrüt/Dava Tarihi |
| Yıllık İzin Ücreti | Yasal Faiz | Fesih Tarihi |
Faiz Hesaplama Formülü
İş mahkemesi faiz hesaplaması basit faiz yöntemiyle yapılır. Formül şu şekildedir:
Faiz = Ana Para × (Yıllık Faiz Oranı / 100) × (Gün Sayısı / 365)
Örneğin, 50.000 TL kıdem tazminatı için %50 mevduat faizi ile 365 gün üzerinden hesaplama yapıldığında: 50.000 × 0,50 × 1 = 25.000 TL faiz işlemiş olur. Toplam alacak 75.000 TL'ye ulaşır.
Temerrüt Tarihi Belirleme
Faiz hesabında en kritik unsurlardan biri temerrüt tarihinin doğru belirlenmesidir. İhbar tazminatı hesaplama işlemlerinde olduğu gibi, her alacak türü için temerrüt tarihi farklı belirlenir.
Kıdem ve ihbar tazminatında temerrüt tarihi, iş sözleşmesinin fesih tarihidir. İşveren bu tarihten itibaren ödeme yükümlülüğü altındadır ve ödeme yapmadığı takdirde temerrüde düşer. Ücret alacaklarında ise ücretin muaccel olduğu tarih, yani ödenmesi gereken tarih esas alınır.
İş Davalarında Faiz Talebi
İş mahkemesine başvururken faiz talebinin doğru şekilde yapılması önemlidir. Dava dilekçesinde hangi tarihten itibaren hangi faiz türünün talep edildiği açıkça belirtilmelidir. Maaş hesaplama ve diğer finansal araçlarımız da bu süreçte size yardımcı olabilir.
Kısmi Dava ve Faiz
Kısmi davada talep edilen kısım için faiz, dava tarihinden itibaren işler. Islah ile artırılan kısım için ise ıslah tarihinden itibaren faiz hesaplanır. Bu durum, toplam faiz miktarını doğrudan etkiler.
2026 Yılı Güncel Faiz Oranları
2026 yılı için yasal faiz oranı %24'tür. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ise bankaların belirlediği oranlara göre değişmekte olup, genellikle %45-55 aralığında seyretmektedir. Bu oranlar TCMB kararlarına ve ekonomik koşullara bağlı olarak değişebilir.
Vergi hesaplama işlemlerinde olduğu gibi, iş mahkemesi faiz hesaplamalarında da güncel oranların takip edilmesi önemlidir. Aracımız varsayılan olarak güncel oranları kullanır, ancak manuel olarak değiştirme imkanı da sunar.
Faiz Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş mahkemesi faiz hesaplaması yaparken şu noktalara dikkat edilmelidir: Öncelikle alacak türüne göre doğru faiz türünün seçilmesi gerekir. İkinci olarak, temerrüt tarihinin doğru belirlenmesi önemlidir. Üçüncü olarak, dönemsel faiz oranı değişiklikleri göz önünde bulundurulmalıdır.
Yargıtay kararlarına göre, işçi alacaklarında faiz hesabı yapılırken her dönemin faiz oranı ayrı ayrı uygulanmalıdır. Yüzde hesaplama aracımız bu tür matematiksel işlemler için de kullanılabilir.
Sonuç
İş mahkemesi faiz hesaplaması, işçi alacaklarının önemli bir bölümünü oluşturur. Doğru hesaplama için alacak türünün belirlenmesi, uygun faiz oranının seçilmesi ve temerrüt tarihinin tespiti kritik öneme sahiptir. Kıdem tazminatı gecikme faizi hesaplama aracımız da bu konuda size yardımcı olabilir.
Unutmayın, bu hesaplamalar tahmini niteliktedir ve kesin sonuçlar için mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir. HesapYapan.com olarak sunduğumuz araçlar bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş mahkemesi faizi, alacak türüne göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, diğer işçi alacakları için yasal faiz oranı uygulanır. Faiz, temerrüt tarihinden ödeme tarihine kadar basit faiz yöntemiyle hesaplanır.
Kıdem tazminatı faizi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Dava açılması beklenmez. İşveren, fesih tarihinde tazminatı ödemekle yükümlüdür ve ödemediği takdirde o tarihten itibaren temerrüde düşer.
2026 yılı yasal faiz oranı yıllık %24'tür. Ancak iş mahkemesi davalarında kıdem ve ihbar tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır ki bu oran bankalar tarafından belirlenir ve değişkenlik gösterebilir.
Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, bankaların vadeli mevduatlara uyguladığı en yüksek faiz oranıdır. Bu oran ekonomik koşullara göre değişir ve TCMB tarafından takip edilir. 2026 yılında bu oran genellikle %45-55 aralığında seyretmektedir.
Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklarda yasal faiz; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında ise mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu ayrım Yargıtay içtihatlarıyla belirlenmiştir.
Dava dilekçesinde faiz talebi açıkça belirtilmelidir. Hangi alacak için hangi tarihten itibaren hangi faiz türünün talep edildiği yazılmalıdır. Faiz talebi olmadan mahkeme resen faize hükmedemez.